Сочинение "Причины, по которым законы организации не работают"

В современном обществе организации играют важную роль в жизни каждого человека. К большому сожалению, мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда законы и правила, пребывающие в организациях, не работают должным образом. Какие же причины могут скрываться за этим?

Первая и довольно распространенная причина заключается в нечеткой формулировке самих законов. Когда правила расплывчаты или не детализированы, это открывает возможность для произвольного их толкования. Значительные примеры подобных ситуаций можно найти в произведении Николая Гоголя «Ревизор». В этом произведении представители городской администрации, казалось бы, соблюдают законы, но их неясность и многозначность позволяют чиновникам обходить их в своих интересах. Здесь мы видим, как отсутствие четкости в правилах приводит к их неэффективности.

Вторая причина заключается в отсутствии контроля за соблюдением законов. Даже самые четко сформулированные правила не будут работать должным образом, если не будет механизма контроля и ответственности. В произведении Ф.М. Достоевского «Преступление и наказание» Родион Раскольников решается на преступление, полагая, что он сможет избежать ответственности. Отсутствие реального контроля и жестких санкций обесценивает любое правило и превращает закон в формальность, не имеющую реальной силы.

Еще одной причиной неэффективности законов в организациях может быть их противоречивость. Когда законы конфликтуют друг с другом, работникам сложно понять, какое из них соблюдать в первую очередь. Это приводит к хаосу и уменьшает уровень доверия к регламентам. В литературе мнимый господин Голдштейн и его "Книга" в романе Джорджа Оруэлла "1984" также затрагивают эту проблему: использованию противоречивых норм властями вызывают смятение и страх в умах граждан.