В данной работе рассматриваются вклад и влияние на развитие теории управления и организации таких известных деятелей, как А. Этциони, Ф. Селзник и Г. Саймон. Актуальность темы обусловлена необходимостью понимания концептуальных идей, лежащих в основе современного системного подхода к управлению. Целью данной работы является анализ вклада каждого из упомянутых учёных в развитие системного подхода в теории управления. Задачи включают обзор основных концепций каждого из исследователей и их влияния на текущую практику управления.
Доклад
Классики и современные представители системного подхода в теории управления и организации: А. Этциони, Ф. Селзник, Г. Саймон
Предпросмотр документа
Наименование образовательного учреждения
Доклад
на тему
Классики и современные представители системного подхода в теории управления и организации: А. Этциони, Ф. Селзник, Г. Саймон
Выполнил: ФИО
Руководитель: ФИО
Содержание
Введение
В данной работе рассматриваются вклад и влияние на развитие теории управления и организации таких известных деятелей, как А. Этциони, Ф. Селзник и Г. Саймон. Актуальность темы обусловлена необходимостью понимания концептуальных идей, лежащих в основе современного системного подхода к управлению. Целью данной работы является анализ вклада каждого из упомянутых учёных в развитие системного подхода в теории управления. Задачи включают обзор основных концепций каждого из исследователей и их влияния на текущую практику управления.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
А. Этциони и его влияние на теорию управления
Амитай Этциони, будучи одним из ведущих социологов XX века, разработал модель структурированного подхода к управлению, в которой подчёркивается значимость баланса между различными элементами организационных структур. Труд Этциони выделяется интегративным подходом, который объединяет моральные и экономические аспекты в управлении организациями.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Вклад Ф. Селзника в организационную теорию
Филипп Селзник известен своими научными работами, связанными с концепцией институционализма. Его исследования акцентируют внимание на роли институций в эволюции организаций, подчёркивая важность структурных и социальных аспектов внутри организационных систем. Его идеи способствуют глубокому пониманию стабильности и адаптации в организациях.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Теория ограниченной рациональности Г. Саймона
Герберт Саймон внёс значительный вклад в теорию принятия решений в управлении, развивая концепцию 'ограниченной рациональности'. Саймон предложил подход, исходя из предположения, что менеджеры часто действуют в условиях ограниченной информации и времени, что требует адаптации традиционных моделей рациональности.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Заключение
Герберт Саймон внёс значительный вклад в теорию принятия решений в управлении, развивая концепцию 'ограниченной рациональности'. Саймон предложил подход, исходя из предположения, что менеджеры часто действуют в условиях ограниченной информации и времени, что требует адаптации традиционных моделей рациональности.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или