Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью понимания роли человека в современных управленческих процессах и влияния парадигм управления на формирование подходов к человеческому капиталу. Цель работы - исследование взаимодействия концепции человека и различных парадигм управления. В задачи исследования входит: анализ основных подходов к концепции человека в управлении, изучение эволюции парадигм управления, а также оценка влияния данных парадигм на управление человеческими ресурсами.
Реферат
Концепция человека и парадигма управления
Предпросмотр документа
Наименование образовательного учреждения
Реферат
на тему
Концепция человека и парадигма управления
Выполнил: ФИО
Руководитель: ФИО
Содержание
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью понимания роли человека в современных управленческих процессах и влияния парадигм управления на формирование подходов к человеческому капиталу. Цель работы - исследование взаимодействия концепции человека и различных парадигм управления. В задачи исследования входит: анализ основных подходов к концепции человека в управлении, изучение эволюции парадигм управления, а также оценка влияния данных парадигм на управление человеческими ресурсами.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Концепция человека в управлении
В данном разделе рассмотрены основные подходы к пониманию роли человека в системе управления. Описываются теории, акцентирующие внимание на человеческом капитале как основном ресурсе организации.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Эволюция парадигм управления
Анализируются различные этапы развития управленческой мысли и концепции управления, включая традиционные и современные парадигмы. Описываются изменения в подходах к управлению организацией и персоналом.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Современные парадигмы управления и их влияние на человеческий капитал
Раскрывается влияние современных парадигм управления, таких как либеральная, системная или культурная, на подходы к управлению человеческими ресурсами. Оценивается, как данные парадигмы формируют стратегию работы с персоналом.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Парадигма управления как ресурс организационного развития
В разделе рассматривается, как парадигма управления может быть использована для повышения эффективности работы организации за счет оптимизации работы с человеческими ресурсами.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Перспективы развития концепций и парадигм управления
Делается прогноз о возможных направлениях развития управленческих концепций и парадигм управления, с учётом технологических и социальных изменений.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Заключение
Делается прогноз о возможных направлениях развития управленческих концепций и парадигм управления, с учётом технологических и социальных изменений.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или