Управление персоналом в современной организации является важнейшим элементом, обеспечивающим её успешное развитие и деятельность. Введение в управление персоналом связано с необходимостью разработки эффективных методов и подходов, которые позволят достигать поставленных целей и задач. Целью данной работы является раскрытие принципов и функций управления персоналом, которые лежат в основе формирования и реализации кадровой политики в организации. Задачами исследования являются изучение ключевых принципов управления персоналом и функций, выполняемых менеджерами в этой области.
Доклад
Принципы и функции управления персоналом
Предпросмотр документа
Наименование образовательного учреждения
Доклад
на тему
Принципы и функции управления персоналом
Выполнил: ФИО
Руководитель: ФИО
Введение
Управление персоналом в современной организации является важнейшим элементом, обеспечивающим её успешное развитие и деятельность. Введение в управление персоналом связано с необходимостью разработки эффективных методов и подходов, которые позволят достигать поставленных целей и задач. Целью данной работы является раскрытие принципов и функций управления персоналом, которые лежат в основе формирования и реализации кадровой политики в организации. Задачами исследования являются изучение ключевых принципов управления персоналом и функций, выполняемых менеджерами в этой области.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом представляют собой основные правила и нормы, на которых строится деятельность по руководству коллективом. Они включают в себя такие аспекты, как системность, мотивация, индивидуальность, участие работников, целесообразность и гибкость в принятии управленческих решений. Ключевым принципом является ориентация на человека как на главную ценность компании, а также на развитие его потенциала и удовлетворение профессиональных амбиций.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Функции управления персоналом
Функции управления персоналом направлены на реализацию стратегических задач компании и включают в себя планирование потребности в персонале, подбор и отбор кадров, их адаптацию, обучение и развитие. Кроме того, важными функциями являются оценка эффективности работы сотрудников, управление трудовой мотивацией и развитием корпоративной культуры. Развитие карьерных возможностей и создание благоприятных условий труда также являются частью функций управления персоналом.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Заключение
Функции управления персоналом направлены на реализацию стратегических задач компании и включают в себя планирование потребности в персонале, подбор и отбор кадров, их адаптацию, обучение и развитие. Кроме того, важными функциями являются оценка эффективности работы сотрудников, управление трудовой мотивацией и развитием корпоративной культуры. Развитие карьерных возможностей и создание благоприятных условий труда также являются частью функций управления персоналом.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или