Актуальность выбранной темы обусловлена значимостью исследования процесса становления и трансформации государственных гражданских служб за рубежом в контексте глобализации и обмена управленческими практиками. Целью данной работы является анализ моделей организации государственной службы в различных странах и изучение особенностей ее организации во Франции, США, Японии и КНР. Основные задачи включают выявление ключевых моделей государственной службы и анализ структурной организации в пределах указанных стран.
Реферат
Становление новой системы государственной гражданской службы за рубежом: модели и схемы в зарубежных странах, Франции, США, Японии и КНР.
Предпросмотр документа
Наименование образовательного учреждения
Реферат
на тему
Становление новой системы государственной гражданской службы за рубежом: модели и схемы в зарубежных странах, Франции, США, Японии и КНР.
Выполнил: ФИО
Руководитель: ФИО
Содержание
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена значимостью исследования процесса становления и трансформации государственных гражданских служб за рубежом в контексте глобализации и обмена управленческими практиками. Целью данной работы является анализ моделей организации государственной службы в различных странах и изучение особенностей ее организации во Франции, США, Японии и КНР. Основные задачи включают выявление ключевых моделей государственной службы и анализ структурной организации в пределах указанных стран.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Модели организации государственной службы в зарубежных странах
В данном разделе рассматриваются различные модели государственной службы, используемые в зарубежных странах. Основные модели включают карьерную, контрактную и гибридную системы. Карьерная модель подразумевает продвижение внутри системы преимущественно за счет долгосрочной работы и опыта, тогда как контрактная модель ориентирована на привлечение специалистов по краткосрочным контрактам. Гибридная модель сочетает элементы обеих предыдущих.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Организация государственной службы во Франции
Во Франции государственная служба является ярким примером карьерной модели. Французская система отличается значительной централизацией и регулированием, с акцентом на профессиональном развитии и обучении государственных служащих. Центральная роль в формировании кадрового состава отводится Национальной школе администрации.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Организация государственной службы в США
Система государственной службы в США строится на принципах меритократии и равенства возможностей. Здесь наблюдается контрактная модель с элементами децентрализации, что обеспечивает высокую мобильность кадров и конкурентоспособность в привлечении квалифицированных специалистов.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Организация государственной службы в Японии
Японская система государственной службы также является примером карьерной модели, но с уникальными национальными особенностями, такими как акцент на долгосрочные отношения между государственными служащими и работодателями, а также высокая степень лояльности и приверженности кадров.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Организация государственной службы в КНР
Государственная служба в КНР характеризуется централизованной и плановой системой, где ключевую роль играет приверженность государственной идеологии. Особенности китайской системы включают строгую иерархию и концентрацию власти в руках КПК.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или
Заключение
Государственная служба в КНР характеризуется централизованной и плановой системой, где ключевую роль играет приверженность государственной идеологии. Особенности китайской системы включают строгую иерархию и концентрацию власти в руках КПК.
Текст доступен только для авторизованных
Войти через Яндекс
Войти через ВКонтакте
Войти через Telegram
Продолжая, я соглашаюсь с правилами сервиса и политикой конфиденциальности
или